Microchipping Employee: Terobosan Baru Masa Depan

Mulai dari virtual reality (VR) dan augmented reality (AR), hingga asisten digital dan pelatih virtual, berbagai teknologi inovatif telah membuat gebrakan di bidang pembelajaran dan pengembangan (learning and development) seiring dengan pergerakan kita menuju masa depan dunia kerja. Namun, ada satu tren yang muncul dan menimbulkan pertanyaan tentang apa arti masa depan bagi keamanan data, privasi, dan batas-batas pribadi: menanamkan microchip ke dalam tubuh karyawan (microchipping employee).

Dalam beberapa tahun terakhir, gagasan tentang microchipping karyawan telah memicu perdebatan dan kontroversi yang besar. Para pendukungnya berpendapat bahwa menanamkan chip RFID (radio frequency identification) yang kecil pada karyawan dapat memberikan banyak manfaat, mulai dari mempermudah keamanan dan kontrol akses, hingga meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Namun, para pengkritik berpendapat bahwa teknologi tersebut dapat menimbulkan masalah privasi dan bahkan potensi implikasi etika.

Dalam artikel ini, kami akan mengeksplorasi kedua sisi perdebatan tentang microchipping karyawan, memeriksa potensi keuntungan dan kerugian dari teknologi yang sedang berkembang ini.

Apa Itu Microchip?

Microchip merupakan perangkat identifikasi frekuensi radio atau dikenal dengan Radio Frequency Identification Device (RFID). Microchipping adalah proses menanamkan perangkat elektronik kecil, yang dikenal sebagai microchip ke dalam suatu objek, hewan, atau manusia untuk tujuan identifikasi, pelacakan, atau aplikasi spesifik lainnya. Microchip biasanya berupa sirkuit terintegrasi kecil yang terdiri dari komponen elektronik, termasuk pengenal unik dan terkadang fungsi tambahan, yang dibungkus dalam casing yang biokompatibel (menyesuaikan dengan kecocokan subjek penerima).

Dalam objek dan aset, microchipping menyediakan sarana identifikasi dan pelacakan permanen. Microchip berisi pengenal unik yang dapat dibaca atau dipindai menggunakan perangkat yang kompatibel, memungkinkan pengambilan informasi kepemilikan dengan mudah atau melacak lokasi objek.

Pada hewan, seperti hewan peliharaan atau ternak, microchip adalah praktik umum untuk tujuan identifikasi dan penyatuan kembali. Microchip biasanya ditanamkan di bawah kulit hewan dan membawa nomor identifikasi unik. Nomor ini terdaftar dalam database bersama dengan informasi kontak pemiliknya, sehingga memungkinkan identifikasi dan kontak yang cepat jika hewan tersebut hilang atau salah tempat.

Dalam konteks manusia, microchipping melibatkan implantasi microchip di bawah kulit untuk berbagai tujuan, termasuk identifikasi, kontrol akses, atau pemantauan kesehatan. Namun, praktik microchipping pada manusia masih menjadi kontroversi karena masalah etika, privasi, dan keamanan. Meskipun beberapa manfaat potensial telah diusulkan, adopsi microchipping manusia secara luas saat ini masih terbatas dan tunduk pada peraturan hukum.

Teknologi microchipping terus berkembang, menawarkan kemajuan dalam miniaturisasi, fungsionalitas, dan kompatibilitas dengan berbagai sistem. Ini digunakan di berbagai bidang seperti manajemen aset, kesejahteraan hewan, dan aplikasi khusus tertentu dalam industri yang berpusat pada manusia. Pertimbangan yang tepat atas faktor etika, privasi, dan hukum diperlukan untuk memastikan penggunaan teknologi microchipping yang bertanggung jawab dan aman.

Manfaat Strategis Bisnis dari Microchip

Tujuan utama dari implan RFID adalah identifikasi unik, kata Joel Beasley, kepala eksekutif dan pendiri LeaderBits.io dan pembawa acara podcast “Modern CTO”. “Kami memasang chip pada diri kami dan memindainya, dan sistem dapat mengetahui siapa kami.” Karena alasan ini, Beasley mengatakan microchip paling menguntungkan industri yang membutuhkan otentikasi yang sering.

Artikel Device Plus menjelaskan, “Pendekatan otentikasi multi-faktor menggunakan kode PIN dan microchip keamanan adalah salah satu cara untuk tetap selangkah lebih maju dari para peretas.” Meskipun “peretas yang gigih” mungkin masih memutuskan untuk menggunakan implan microchip untuk menyerang fasilitas yang aman secara langsung, Beasley mengatakan skenario ini tidak mungkin terjadi, karena risiko tertangkap jauh lebih tinggi.

Microchip juga dapat mengurangi biaya perawatan kesehatan bagi perusahaan dengan melacak faktor faktor seperti durasi tidur, tekanan darah, dan tingkat aktivitas. Dengan informasi ini, microchip dapat membuat rekomendasi tentang bagaimana karyawan dapat meningkatkan kesehatan mereka, kata Dan Lohrmann, kepala petugas keamanan dan kepala strategi untuk Security Mentor, Inc, dan penulis “Virtual Integrity: Faithfully Navigating the Brave New Web“. Meskipun microchip kemungkinan akan menghasilkan lebih banyak manfaat bisnis seiring perkembangannya, ia menambahkan, dalam hal mengurangi biaya perawatan kesehatan, manfaatnya sudah berjalan lancar.

Sisi Positif dan Negatif Penerapan Microchipping Employee

Sisi Positif

Sisi positif dari penerapan microchip pada karyawan di antaranya:

1. Keamanan yang lebih baik

Dengan menggunakan microchip, bisnis dapat memastikan bahwa hanya karyawan yang memiliki hak akses yang dapat mengakses area atau sistem tertentu. Hal ini dapat membantu mencegah akses tidak sah dan meningkatkan keamanan bisnis secara keseluruhan.

2. Efisiensi yang lebih baik

Penggunaan microchip dapat membantu meningkatkan efisiensi dalam beberapa cara, seperti mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk masuk atau keluar dari area tertentu atau untuk membuka sistem tertentu. Hal ini dapat membantu meningkatkan produktivitas dan menghemat waktu.

3. Pelacakan lokasi karyawan

Beberapa bisnis mungkin menggunakan microchip untuk melacak lokasi karyawan mereka di dalam gedung atau lingkungan kerja tertentu. Ini dapat membantu memastikan bahwa karyawan berada di area yang tepat pada waktu yang tepat, dan juga dapat membantu mengidentifikasi karyawan yang mungkin memerlukan bantuan darurat.

Meskipun demikian, penting untuk mempertimbangkan potensi risiko dan konsekuensi negatif dari penerapan microchip pada karyawan, seperti pelanggaran privasi dan perasaan tidak nyaman dari karyawan yang merasa diawasi terus-menerus.

Sisi Negatif

Sementara itu, sisi negatif dari penerapan microchip pada karyawan di antaranya:

1. Pelanggaran Privasi

Penerapan microchip dapat menimbulkan masalah privasi bagi karyawan yang merasa diawasi secara terus-menerus, bahkan di luar jam kerja. Hal ini dapat mempengaruhi kesejahteraan psikologis karyawan dan memicu ketidaknyamanan yang tidak diinginkan.

2. Masalah Etis

Penerapan microchip juga menimbulkan masalah etis, terutama dalam hal penggunaan data karyawan dan bagaimana data tersebut dikelola. Ada kekhawatiran bahwa data dapat digunakan secara tidak sah dan tidak etis, dan ini dapat menimbulkan kecurigaan dan ketidakpercayaan di antara karyawan.

3. Ketergantungan Teknologi

Penerapan microchip juga meningkatkan ketergantungan bisnis pada teknologi yang mungkin rentan terhadap kegagalan sistem dan kerentanan keamanan. Kegagalan sistem dapat menyebabkan karyawan tidak dapat masuk ke dalam area tertentu atau mengakses sistem tertentu, yang dapat mengganggu produktivitas dan efisiensi kerja.

Oleh karena itu, bisnis harus mempertimbangkan sisi negatif dari penerapan microchip pada karyawan dan mencari cara alternatif untuk memenuhi kebutuhan keamanan dan efisiensi kerja tanpa mengorbankan privasi dan hak karyawan.

Efek Realistis Jangka Pendek Microchipping pada Manusia

Dalam sebuah efek atau dampak, ada dua kemungkinan yang dapat terjadi, yaitu kelebihan dan kekurangan. Kelebihan realistis jangka pendek microchipping pada manusia yaitu:

• Identifikasi. Paspor kita sudah dilengkapi dengan microchip, seperti bandara, stasiun kereta api, dan stasiun bus yang beralih dari pemindaian paspor ke pemindaian lengan Anda hanya membutuhkan sedikit perubahan infrastruktur. Hal yang sama berlaku untuk SIM dan kartu identitas Anda. Yang dibutuhkan polisi hanyalah pemindai chip dan Anda bisa meninggalkan dompet sepenuhnya (dengan asumsi Anda telah mengganti kartu kredit/debit dengan NFC).
• Keanggotaan. Microchipping dapat memberikan akses kepada klien VIP. Manfaatnya termasuk akses mudah ke fitur keanggotaan (tidak perlu lagi membawa-bawa kartu kunci), ditambah komponen ATM yang memungkinkan Anda melacak dan mengelola tab makanan dan minuman. Juga nyaman bagi tempat kerja untuk mengontrol siapa yang bisa berada di mana dan kapan – menggantikan fob dan kartu kunci mereka sendiri. Hal yang sama berlaku untuk perpustakaan, pusat kebugaran, reservasi hotel dan restoran, manajemen kartu hadiah, dan di mana pun Anda mengidentifikasi diri Anda untuk diberikan akses.
• Tidak ada lagi bayi yang tertukar. Sayangnya, sekitar 28.000 bayi tertukar di rumah sakit setiap tahunnya, dan akhirnya pergi dengan orang tua yang salah. Di sisi lain, jenazah terkadang juga tertukar di rumah duka, sehingga menimbulkan situasi yang sangat canggung. Sebuah chip yang ditanamkan pada saat lahir sepenuhnya meniadakan ketidakmampuan orang yang kurang mampu untuk mengidentifikasi diri mereka sendiri.
• Keamanan bayi dan lansia. Tidak jarang para lansia “melarikan diri” dari panti jompo. Antara 1,6-2,8 juta anak muda melarikan diri dari rumah setiap tahunnya. Mampu melacak siapa pun (yang memberi Anda izin untuk melakukannya) kapan saja berarti ketenangan pikiran bagi jutaan orang tua dan pengasuh di seluruh negeri.
• Penculikan anak. Para jutawan Brasil sudah mengikutsertakan anak-anak mereka untuk menggagalkan penculikan, dan negara-negara lain akan mengikutinya. 3-4 jam pertama adalah waktu yang paling kritis jika terjadi penculikan, dengan hampir 74% penculikan yang berujung pada pembunuhan terjadi dalam jangka waktu tersebut. Sebuah studi dari Future Foundation menunjukkan bahwa 75% orang tua di Inggris akan membeli perangkat yang dapat melacak lokasi anak mereka.
• Metadata kesehatan. Pemindaian sederhana dapat memberi tahu dokter Anda tentang alergi Anda terhadap apa, antibiotik apa yang pernah diresepkan untuk Anda di masa lalu, obat apa yang sedang Anda konsumsi saat ini, dan banyak informasi lain yang dapat dipertimbangkan saat Anda memerlukan bantuan medis – bahkan saat Anda tidak sadarkan diri.
• Pencegahan pencurian. Tentu saja, menggunakan chip RFID di telapak tangan Anda untuk membayar sesuatu, meminjam buku, atau membuka pintu tidak jauh berbeda dengan menggunakan RFID dalam kartu plastik di dompet Anda. Setidaknya ada satu perbedaan penting: Anda dapat kehilangan atau dicuri dompet Anda dengan mudah. Bagian tubuh Anda jauh lebih sulit untuk dicuri. Selain itu, penjahat akan lebih sulit memindai data kartu Anda secara diam-diam saat kartu tersebut tersemat di tangan atau lengan Anda, dibandingkan dengan dompet di saku depan atau belakang.
• Penanganan kriminal. Penjara bukanlah tempat yang aman, semua orang tahu itu. Microchip penjahat tidak hanya meniadakan pelarian dari penjara, tetapi juga meningkatkan pengumpulan informasi “di dalam”. Siapa yang memulai perkelahian di kamar mandi tadi malam? Putar ulang dan periksa persimpangan GPS.
• Penegakan hukum & kontrol senjata. Browning dan Smith & Wesson telah menggunakan sistem senjata api implan yang mengharuskan senjata berada dalam jarak dekat dengan pemiliknya agar dapat ditembakkan. Baik senjata Anda dicuri dari rumah Anda atau senjata petugas direbut dari tangan mereka dalam sebuah perkelahian, tidak ada seorang pun kecuali pemilik terdaftar yang dapat menembakkannya. Ini juga berarti anak-anak Anda tidak dapat secara tidak sengaja menembakkan pistol yang mereka temukan di nakas Anda. Ini juga berarti tidak ada lagi “senjata yang hilang” di TKP: Pembacaan GPS pada chip senjata selalu dapat melaporkan di mana senjata itu berada, kapan senjata itu ditembakkan, dan – pada dasarnya – oleh siapa.

Di samping kelebihannya, berikut ada beberapa kekurangan jangka pendeknya:

• Ketidakpastian. Kita tidak tahu apa efek microchip terhadap tubuh dalam jangka panjang. Kita tidak tahu dampak sosial dari penggunaan microchip secara luas. Kita tidak tahu masalah apa yang akan muncul di setiap aspek dari ide ini, dan kemungkinan besar kita tidak akan tahu sampai kita mencobanya.
• Tidak dapat melakukan kesalahan ringan. Mengebut, menonton film tambahan, dll. Manfaat kontekstual selalu datang dengan biaya penyiaran data kontekstual yang diperluas: untuk melayani Anda dengan lebih baik, mereka yang menyediakan layanan membutuhkan akses ke lebih banyak informasi tentang Anda. GPS yang selalu aktif juga memberikan sarana untuk mengetahui kapan Anda mengebut.
• Akses Kontrol. Mengizinkan perusahaan untuk memindai chip Anda untuk identifikasi secara inheren juga memberi mereka akses ke tempat Anda berada di dalam perusahaan mereka.
• Kebocoran data. Setiap teknologi baru selalu penuh dengan bug dan eksploitasi. Menempatkan begitu banyak informasi dan ketergantungan pada satu chip membuatnya menjadi target utama bagi para peretas dan orang jahat lainnya. Jika informasi dapat ditulis (selain dapat dibaca), ada juga potensi peniruan atau korupsi data.
• Pemeliharaan perangkat keras. Tidak diragukan lagi, teknologi ini akan berkembang seiring berjalannya waktu, dengan menambahkan lebih banyak fitur. Ada kemungkinan fitur-fitur baru ini akan membutuhkan perangkat keras baru, dan perangkat keras awal mungkin tidak memiliki cara yang mudah untuk diganti secara fisik.
• Migrasinya ke dalam tubuh. Jika tidak dilakukan perawatan yang tepat terhadap chip yang ditanamkan di tubuh, chip tersebut dapat berpindah ke dalam tubuh. Hal ini tidak akan menjadi masalah jika chip ada di mana-mana (karena bisa dicari), tetapi sampai saat itu, sangat mungkin chip tersebut dapat terlewatkan (dalam keadaan darurat medis, misalnya) jika tidak ditemukan di lokasi yang biasa.
• Perawatan medis. FDA telah menyatakan bahwa beberapa risiko untuk microchipping manusia termasuk reaksi negatif pada tubuh, bahaya listrik, dan – yang paling penting – “ketidakcocokan” dengan peralatan medis bermagnet kuat seperti pencitraan resonansi magnetik (MRI). Anda tidak dapat membawa apa pun yang terbuat dari logam ke dalam MRI termasuk alat pacu jantung, klip aneurisma, implan gigi, penggantian pinggul/lutut (kecuali jika terbuat dari titanium non-magnetik), dan microchip yang disematkan.

Penanganan Masalah Privasi

Ada “sisi terang dan sisi gelap” bagi karyawan microchip, kata Lohrmann. Meskipun ada perlindungan privasi dan kebijakan yang jelas, dalam kasus yang jarang terjadi, peretasan masih bisa terjadi. Juga tidak ada cara bagi karyawan untuk mengetahui kapan microchip mereka telah dipindai, kata Beasley. “Anda bisa berjalan melewati pemindai dan bahkan tidak tahu bahwa Anda sedang berjalan melewatinya.”

Menurut sebuah laporan yang diterbitkan dalam I/S: A Journal of Law and Policy for the Information Society, baik pemerintah maupun organisasi sektor swasta harus menyadari fakta bahwa chip RFID berpotensi membocorkan informasi pribadi, tanpa persetujuan seseorang, kepada siapa pun yang memiliki pembaca RFID. Pemimpin pembelajaran harus menjelaskan informasi ini dalam materi pelatihan untuk memastikan karyawan memahami potensi risiko microchipping.

Untuk menjaga agar perlindungan data tetap menjadi prioritas utama, Lohrmann mengatakan, “Langkah-langkah yang akan Anda ambil tentu saja merupakan langkah yang sama dengan yang akan Anda ambil dari perspektif keamanan cyber: … Miliki kebijakan privasi yang jelas, dan komunikasikan dengan jelas kepada karyawan tentang apa yang akan dan tidak akan dilakukan dengan data mereka.”

Saat ini, organisasi tidak mengharuskan karyawannya untuk di-microchip; mereka hanya dapat menawarkannya sebagai kemungkinan jika staf mereka membutuhkannya, kata Steven Northam, pendiri dan CEO BioTeq. Namun, beberapa orang khawatir bahwa apa yang bersifat sukarela saat ini akan menjadi wajib di masa depan. Untuk meredakan kekhawatiran ini, organisasi harus “berkomunikasi dengan jelas dan membangun kepercayaan,” kata Lohrmann.

Agar tetap transparan, pemimpin perusahaan harus memberikan pelatihan tentang apa itu microchip, dan yang lebih penting lagi, bagaimana organisasi berencana untuk menggunakannya. Mereka juga harus mendidik karyawan tentang prosedur implantasi, yang menurut Beasley biasanya melibatkan penanaman microchip dalam jarum dan kemudian menyuntikkannya ke dalam kulit secara intravena. Seluruh proses memakan waktu sekitar 20 menit dan harus dilakukan di lingkungan yang steril, yang menurut Northam sangat penting ketika melakukan prosedur apa pun yang merusak kulit.

Beberapa karyawan mungkin ingin melepas microchip mereka setelah memutuskan untuk keluar dari organisasi mereka. Lohrmann mengatakan bahwa meskipun chip “cukup mudah” untuk dilepas, namun masih membutuhkan seseorang untuk memotongnya. “Tidak diragukan lagi, di masa depan, mungkin akan ada cara yang lebih mudah untuk menghapus chip,” tambahnya.

Organisasi juga harus menyadari bahwa ketika karyawan yang memiliki chip berhenti, mereka dapat “membawa data bersama mereka,” tambah Lohrmann. Jika microchip dapat dipertukarkan di masa depan, dan karyawan dapat menghapus chip mereka ketika mereka berganti perusahaan, mungkin tidak akan menjadi masalah. Namun, untuk saat ini, “Tentu saja ada masalah privasi dan keamanan yang besar, terutama jika data sensitif disimpan” di dalam chip.

Prediksi di Masa Depan

Ketika ditanamkan pada manusia, kemampuan microchip sebagian besar masih belum dieksplorasi. Beasley, yang memiliki dua chip RFID (satu untuk menjemput putrinya dari tempat penitipan anak dan satu lagi untuk masuk ke gedung kantornya), memprediksi bahwa chip ini akan dapat “terkonsolidasi” di masa depan. Dengan kata lain, ia menjelaskan, orang-orang akan memiliki chip pribadi yang dapat mereka daftarkan di beberapa tempat, seperti gedung kantor, tempat penitipan anak, pusat kebugaran, atau tempat lain yang sering mereka kunjungi dan membutuhkan identifikasi unik. “Hanya satu chip yang terdaftar di mana-mana… itulah kemajuannya, menurut saya,” kata Beasley.

Lohrmann juga melihat microchip berkembang di masa depan, dan memprediksi bahwa microchip akan mudah beradaptasi dengan teknologi inovatif lainnya, seperti internet of things (IoT) dan kecerdasan buatan (artificial intelligence).

Seiring kemajuan teknologi RFID, dan semakin banyak organisasi yang memberikan opsi kepada karyawan untuk di-chip, para pemimpin pendidik harus siap untuk mengatasi masalah privasi melalui komunikasi terbuka dan pelatihan tentang “sisi terang” dan “sisi gelap” microchipping sehingga organisasi, dan karyawan, dapat menentukan apakah chip tersebut cocok untuk mereka.

Kesimpulan

Microchipping employees adalah praktik kontroversial yang memiliki potensi manfaat dan risiko bagi bisnis. Meskipun dapat meningkatkan keamanan, efisiensi, dan pelacakan lokasi karyawan, hal ini juga menimbulkan kekhawatiran yang signifikan tentang privasi, persetujuan, dan hak-hak karyawan. Oleh karena itu, sebelum menerapkan microchipping, sangat penting bagi bisnis untuk mempertimbangkan dengan cermat implikasi etika dan hukum dari teknologi ini dan untuk memastikan bahwa mereka transparan dan menghormati perlakuan mereka terhadap karyawan. Pada akhirnya, keputusan untuk microchip karyawan harus dipandu oleh keseimbangan pertimbangan etika dan kebutuhan praktis untuk mempromosikan tempat kerja yang aman dan produktif.

Untuk membaca artikel lain pada Look Media blog, klik pada tautan berikut. Look Media Blog.