Author: Antonio Amazon

Gamifikasi, sebuah konsep yang telah mendapatkan perhatian dan popularitas yang cukup besar dalam beberapa tahun terakhir, mengubah cara kita terlibat dalam berbagai aktivitas dan ranah kehidupan. Dengan memasukkan elemen dan mekanisme game ke dalam konteks non-game, gamifikasi memanfaatkan kekuatan permainan untuk memotivasi, mengedukasi, dan menginspirasi individu. Prinsip utama gamifikasi terletak pada memanfaatkan kecenderungan dan keinginan…

Di era yang serba cepat dengan informasi yang berlimpah ini, merancang pengalaman belajar yang efektif dan menarik menjadi lebih penting dari sebelumnya. Apakah Anda seorang pendidik, desainer instruksional, desainer pelatihan, atau hanya tertarik dengan seni pembelajaran dan pelatihan, artikel ini akan menjelajahi dunia desain pembelajaran yang menarik. Desain pembelajaran adalah bidang dinamis yang menggabungkan teori…

Anda tidak pernah merasa terlalu tua untuk belajar, dan ini bukan hanya sebuah pernyataan yang indah ini adalah moto hidup banyak orang. Jika Anda setuju, ada berbagai metode pembelajaran untuk membantu Anda memastikan bahwa Anda terus belajar setiap hari. Kita semua telah belajar sejak kecil-orang tua kita mengajarkan moral, guru kita mengajarkan matematika, masyarakat mengajarkan…

Memahami perilaku manusia adalah bagian penting dalam membangun relasi yang baik, baik secara personal maupun profesional. Tes DISC adalah sarana populer yang digunakan oleh individu, tim, dan organisasi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang perilaku mereka sendiri dan perilaku orang lain. Berakar dari psikologi, model DISC mengkategorikan perilaku ke dalam empat gaya yang berbeda:…

Mulai dari virtual reality (VR) dan augmented reality (AR), hingga asisten digital dan pelatih virtual, berbagai teknologi inovatif telah membuat gebrakan di bidang pembelajaran dan pengembangan (learning and development) seiring dengan pergerakan kita menuju masa depan dunia kerja. Namun, ada satu tren yang muncul dan menimbulkan pertanyaan tentang apa arti masa depan bagi keamanan data,…

Human Resource Information System (HRIS) adalah aplikasi perangkat lunak yang dirancang untuk merampingkan dan mengotomatiskan tugas-tugas manajemen sumber daya manusia. HRIS dapat membantu para profesional HR untuk mengelola data karyawan, melacak kinerja karyawan, mengelola penggajian, administrasi tunjangan, waktu dan kehadiran, serta perekrutan. Human Resource Information System menyediakan platform tunggal untuk menyimpan, mengelola, dan mengambil data…

Sebuah proposisi penjualan yang unik atau Unique Selling Point (USP) adalah apa yang membuat produk atau layanan Anda berbeda dari pesaing. Inilah yang membedakan bisnis Anda dan memberikan nilai kepada pelanggan. Ada banyak alasan untuk memiliki USP, namun yang paling utama adalah agar pelanggan dapat membedakan Anda dari bisnis lain di luar sana. Tidak perlu…

Bahasa Inggris telah menjadi bahasa yang paling banyak digunakan di dunia, dengan lebih dari 1,5 miliar orang menggunakannya sebagai bahasa pertama atau bahasa kedua. Oleh karena itu, keterampilan Bahasa Inggris telah menjadi keterampilan yang penting bagi siapa pun yang ingin berkomunikasi dan sukses di dunia global saat ini. Apakah Anda seorang pelajar, profesional, atau pelancong,…

Inquiry Learning atau pembelajaran berbasis inkuiri menekankan peran siswa dalam proses pembelajaran dan meminta mereka untuk terlibat dengan ide atau topik dengan cara yang aktif, bukan hanya duduk dan mendengarkan guru. Tujuan keseluruhan dari inquiry learning adalah agar siswa dapat memaknai apa yang mereka pelajari dan memahami bagaimana suatu konsep bekerja dalam konteks dunia nyata….

Performance Management System (PMS) adalah pendekatan sistematis dan terorganisir yang digunakan oleh organisasi untuk mengukur dan meningkatkan kinerja karyawan mereka. Pendekatan ini melibatkan penetapan sasaran kinerja, pemberian umpan balik secara teratur, melakukan evaluasi kinerja, dan pemberian penghargaan bagi karyawan yang berkinerja tinggi. Tujuan utama dari PMS adalah untuk menyelaraskan tujuan dan sasaran karyawan secara individu…