Perbedaan Boss dan Leader: Manakah yang Terbaik?

Perbedaan boss dan leader tidak ada hubungannya dengan posisi pekerjaan Anda, mungkin sekilas memiliki arti yang sama. Mereka berdua adalah individu yang memimpin sekelompok orang lain. Istilah boss dan leader sering digunakan secara bergantian, tetapi baik boss maupun leader memiliki konotasi yang berbeda.

Yang lebih penting lagi, ketika Anda melihat boss dan leader dalam keseharian, Anda dapat melihat perbedaannya. Siapa pun dalam posisi kekuasaan bisa menjadi boss, tetapi tidak setiap boss tahu bagaimana menjadi leader.

Ketika seorang boss adalah leader yang baik, karyawan merasakannya dan lebih siap dan termotivasi untuk mencapai potensi penuh mereka. Dalam pekerjaan, Anda pasti memiliki orang yang lebih memiliki kekuasaan atau yang lebih berwenang dalam setiap segi kehidupan Anda. Baik itu di lingkungan keluarga, pergaulan atau yang biasa yang dikatakan tongkrongan, apalagi dalam pekerjaan atau kantor Anda. Orang yang memiliki kekuasaan lebih atau dihargai akan jabatan biasa dikatakan boss atau leader.

Apa Pengertian Boss dan Siapakah Boss itu?

Boss mengacu pada individu yang bertanggung jawab atas karyawan atau organisasi. Dia adalah seseorang yang dilaporkan oleh para pekerja, yaitu atasan langsung dari tenaga kerja. Dia melakukan kontrol atas karyawan, memberikan perintah, memberikan tugas, dan berhak untuk mengambil keputusan tentang beberapa hal.

Dalam bagan organisasi, tidak ada gelar formal seperti ‘boss‘, tetapi istilah tersebut menunjukkan seseorang yang merupakan pemilik atau ditunjuk sebagai kepala organisasi, departemen, unit atau divisi. Oleh karena itu, boss dapat menjadi supervisor, manajer, direktur atau orang lain yang bekerja pada tingkat yang lebih tinggi.

Apa Pengertian Leader dan Siapakah Leader itu?

Istilah leader didefinisikan sebagai individu yang memiliki kemampuan untuk mempengaruhi dan menginspirasi orang lain, menuju pencapaian tujuan. Dia adalah seseorang yang memegang posisi dominan dan memimpin orang lain dengan memberi contoh. Dia adalah individu dengan visi, yang tetap berkomitmen pada tujuannya dan berusaha terus menerus untuk mencapainya. Dia memberi contoh, sedemikian rupa sehingga orang termotivasi dan mengikuti jejak atau arahannya. Dengan begitu, karyawan yang ia pimpin mampu merasakan sikap langsung pada setiap kemajuan bersama, bukan arahan pada pencapaian yang hanya ia inginkan.

Jadilah sosok leader seperti yang pernah dikatakan Steve Jobs, “My job is not to be easy on people. My job is to take these great people we have and to push them and make them even better”. Setiap leader yang baik bisa menjadi boss, tetapi setiap boss tidak bisa menjadi leader. Peran ini adalah sesuatu yang Anda rangkul secara mental dan emosional yang menginspirasi perusahaan dan karyawan Anda ke tingkat yang lebih tinggi.

Perbandingan Boss dan Leader

Perbedaan boss dan leader memiliki tanggung jawab tampak sangat mirip pada awalnya. Akan tetapi, begitu Anda membandingkannya berdampingan, mudah untuk melihat betapa berbedanya mereka.

BOSS	LEADER
Menciptakan tujuan	Menciptakan visi
Pengorganisasian	Berinovasi
Membuat rencana	Aksi inspiratif
Mendelegasikan	Memberdayakan orang lain
Mengembangkan strategi	Mengembangkan budaya

Kedua teknik yang kita lihat pada tabel di atas sekilas terlihat pada hasil yang sama pada akhirnya, tetapi perjalanan menuju ke sana mungkin terlihat sangat berbeda. Sementara boss mengandalkan diri dan kemampuan bawaan mereka sendiri untuk tim mereka, para leader sebenarnya melakukan lebih sedikit dari dirinya sambil membuat karyawan mereka lebih bahagia dengan membiarkan mereka berpikir untuk diri mereka sendiri.

Dari tabel di atas, dengan skema yang dilakukan memiliki perbedaan yang dapat terlihat dengan hasil yang dapat dirasakan langsung pada tim atau rekan kerjanya, Perbedaan boss dan leader ada kesenjangan antara atasan dan bawahan namun mengacu pada pembiasaan untuk perkembangan bersama dalam mencapai tujuan.

Perbedaan Boss dan Leader

Perbedaan boss dan leader dapat terlihat bagaimana cara kepemipinannya berjalan pada setiap kegiatan yang berjalan dalam organisasi atau perusahaan yang Anda dapati. Seorang boss mengelola karyawan mereka, sementara seorang leader memotivasi dan membantu mereka mencapai tujuan mereka. Bagaimana Anda membedakan keduanya? Ini semua tentang pola pikir dan tindakan.

Berikut adalah beberapa perbedaan boss dan leader tersebut:

1. Leader biasanya mengatakan “kami”; Boss bilang “saya”

Perbedaan boss dan leader dapat terlihat dari berlatih mengembangkan mentalitas tim dengan cara ketika berpikir dan berbicara. Dalam rapat, bicarakan tentang mencoba memenuhi tenggat waktu sebagai sebuah tim alih-alih menggunakan frasa “Anda” yang menuduh. Ini memperjelas bahwa Anda juga merupakan bagian dari tim, dan bahwa Anda bersedia bekerja keras dan mendukung anggota tim Anda.

Mentalitas “kita” mengubah dinamika kantor dari “mencoba membuat boss bahagia” menjadi semangat kerja tim, penetapan tujuan, dan pencapaian. Mentalitas “kita” memungkinkan akuntabilitas dan komunitas yang penting di tempat kerja modern.

2. Leader memimpin, Boss mendorong

Perbedaan boss dan leader dapat terlihat dari Leader memotivasi karyawan mereka, yang kemudian menginspirasi mereka untuk mengikuti teladan leader mereka. Boss cenderung mendorong karyawan daripada mengarahkan mereka. Manajerial tipe ini cenderung tidak pernah membuat keputusan, yang memaksa karyawan untuk bekerja tanpa bimbingan dan harapan sementara manajer mereka bersembunyi di balik dinding kelambanan.

Sosok leader sejatinya sering kali mempresentasikan ide dan bekerja bersama karyawan mereka. Mereka dengan jelas mengkomunikasikan tujuan kepada tim dan tindakan mereka ditujukan untuk mencapai tujuan bersama. Inilah perbedaan antara anggota tim yang menginspirasi dan kehilangan rasa hormat mereka. Ketika sebuah tim memiliki kepercayaan pada seorang leader, itu dapat membantu meningkatkan budaya tim dan memotivasi karyawan untuk berkontribusi.

3. Leader mengutamakan karyawannya, Boss mengutamakan hasil

Perbedaan boss dan leader dapat terlihat dari poin ini, khususnya, sangat disorot selama pandemi. Leader yang telah bertindak dengan empati mungkin telah terpukul lebih keras secara finansial daripada boss yang menempatkan keuntungan di atas kesehatan dan kesejahteraan karyawan mereka. Namun, dalam jangka panjang, menjadi leader atas boss selalu membayar dividen.

Seorang leader selama masa krisis menunjukkan pemahaman dan kesadaran akan situasi tersebut. Ini dapat dilihat dalam berbagai cara selama taktik yang diambil oleh leader lebih condong mendukung karyawannya.

Boss yang mengutamakan hasil ini adalah karakteristik penting yang unik untuk “boss ” picik dan mencari perbaikan cepat yang menghemat uang. Boss tampaknya menyelaraskan diri dengan cara manajemen yang sudah ketinggalan zaman. Jika seorang karyawan tidak terlihat dan tidak dapat dipantau, mereka berasumsi bahwa karyawan tersebut mengendur dan tidak maksimal, oleh karena itu dapat menjadi kurang produktif.

4. Pemimpin bekerja bersama karyawannya, Boss menuntut rasa hormat dan memimpin dengan rasa takut

Perbedaan boss dan leader dapat terlihat dari Leader yang sukses menghargai budaya tempat kerja dan tahu apa yang diperlukan untuk menciptakan budaya yang sehat dan semangat. Mereka mengangkat karyawan mereka dan merupakan pendukung terbesar mereka. Bagaimana Anda bisa mendukung seorang karyawan jika Anda bahkan tidak mengenal mereka? Bagaimana Anda bisa merayakan kemenangan kecil di tempat kerja jika Anda tidak menyadarinya? Beginilah cara leader lebih unggul dari boss. Mereka bekerja bersama karyawan mereka dan hanyalah anggota tim yang berharga yang bersatu di bawah tujuan bersama.

Sedangkan, boss yang mempertahankan lapisan tipis kontrol mereka dengan menggunakan taktik menakut-nakuti dan kejantanan. Mengelola tenaga kerja dengan cara ini dapat membuahkan hasil, tetapi hanya dalam jangka pendek. Di sinilah banyak boss salah. Keuntungan bulanan yang didapat membutakan mereka pada gumaman ketidakbahagiaan dan ketidakpuasan karyawan mereka. Boss seperti itu gagal melihat bahwa ketika tenaga kerja mereka jenuh atau pergi ke perusahaan lain yang dijalankan oleh seorang leader, biaya untuk menggantinya jauh lebih besar daripada keuntungan karena menyalahgunakannya.

5. Leader memotivasi dengan teladan dan rasa hormat, Boss mengeluarkan diri dari tenaga kerja

Perbedaan boss dan leader dapat terlihat dari Ini mungkin perbedaan paling signifikan antara leader dan boss. Seorang leader akan selalu memotivasi tenaga kerja mereka dengan menginspirasi mereka dan memimpin dengan memberi contoh. Mereka tidak menuntut rasa hormat, tetapi diberikan oleh karyawan mereka karena kepemimpinan yang adil, proaktif, dan percaya diri.

Seorang leader merupakan orang yang menemukan cara untuk menumbuhkan budaya positif di tempat kerja mereka, mendorong inovasi dan menghargai kerja keras. Leader adalah ahli dalam mengelola dan memahami orang serta materi pelajaran mereka. Dengan cara ini, mereka dapat menyesuaikan gaya manajemen mereka dengan individu, membuat karyawan merasa diakui dan nyaman dan membantu mereka bekerja dengan kekuatan mereka. Seorang leader juga akan memberikan otonomi kepada pekerjanya bila perlu dan bukan micromanaging.

Namun seorang boss melihat peran mereka di atas tenaga kerja mereka. Mereka melihat karyawan, bukan sebagai orang. Seorang leader akan selalu melihat orang-orang yang bekerja dengan mereka sebelum melihatnya sebagai karyawan.

Mempertahankan sudut pandang khusus karyawan sering menyebabkan atasan menjauhkan diri dari karyawan mereka. Boss mungkin tidak pernah repot-repot mempelajari nama dan minat orang-orang yang mereka bayar untuk bekerja, dan karena itu, akan berjuang untuk mendapatkan rasa hormat dari karyawannya. Mengambil jalan ini memungkinkan boss menjadi lebih kejam dalam manajemen mereka, akan tetapi itu adalah jalan buntu. Semakin sering boss menggunakan rasa takut sebagai sarana kepemimpinan, semakin besar kemungkinan mereka akan menimbulkan ketidakpuasan dan kebencian dari karyawannya. Semakin mereka dibenci oleh karyawannya, semakin jauh mereka akan menjauhkan diri. Ini tidak berkelanjutan dan merupakan cara yang jauh lebih efisien untuk memimpin.

Baca juga: Toxic Workplace: Ciri-ciri dan 5 Cara Mengatasinya

Pentingnya Leader dan Boss

Dapat kita lihat bersama pada perbedaan boss dan leader sebelumnya, kedua hal ini memiliki peran penting dalam organisasi, namun kita harus paham waktu dan tempat pada pemanfaatannya. Perlu kebijaksanaan mengkombinasikan hal yang dibutuhkan sesuai dengan keperluan untuk menghasilkan optimalisasi yang sesuai dengan kebutuhan.

Seorang leader adalah orang yang memimpin para pengikutnya, menginspirasi, memotivasi, dan membimbing mereka dalam berbagai hal. Di sisi lain, boss adalah seseorang yang merupakan pemilik bisnis atau ditunjuk oleh pemilik sebagai penanggung jawab tempat kerja. Perbedaan antara keduanya adalah masalah psikologi, yaitu tentang visi yang melaluinya kita melihat dunia.

Jika Anda memainkan peran sebagai boss, Anda harus tegas dengan karyawan untuk menyelesaikan sesuatu dari mereka atau mereka akan mulai membodohi Anda. Sebaliknya, jika menjadi leader, Anda harus menjadi pendengar dan influencer yang baik terlebih dahulu, Anda harus memainkan peran pendukung untuk meningkatkan moral pengikut dari waktu ke waktu.

Dari keduanya, dapat kita ambil manfaatnya pada setiap kondisi dimana kita memungkinkan untuk menjadi seorang boss dan leader, Anda hanya perlu menempatkan waktu yang tepat dan bijak mengeksekusi diri Anda ketika dibutuhkan menjadi boss atau leader.

Kesimpulan

Perbedaan boss dan leader dapat kita lihat melalui kepemimpinan yang Anda ikuti baik dalam organisasi maupun pekerjaan. Jika Anda bertugas menjalankan bisnis, jadilah leader, bukan boss. Seorang leader dapat dikaitkan dengan menjadi tulus dan peduli pada karyawan Anda, sebelum Anda peduli dengan keuntungan Anda.

Karyawan yang bahagia dan puas akan menghasilkan hasil yang jauh lebih besar daripada yang lelah bekerja sampai ke tulang. Luangkan waktu untuk mendengarkan karyawan Anda, kenali mereka, dukung mereka ketika mereka berbuat baik, dan tunjukkan perbaikan kepada mereka ketika mereka melakukan kesalahan. Jangan memimpin dengan rasa takut, dan jangan pernah merasa Anda berada di atas mereka. Pimpin dengan memberi contoh dan bekerja seolah-olah Anda adalah tim yang sama-sama mengembangkan untuk mencapai tujuan bersama.

Untuk membaca artikel lain pada Look Media blog, klik pada tautan berikut. Look Media Blog.