Dahulu, orang yang tidak menempuh pendidikan formal sering disebut seorang otodidak. Namun, pada saat ini otodidak lebih memiliki arti yaitu seseorang yang mempelajari suatu keterampilan atau memperoleh pengetahuan tanpa bantuan instruktur, sekolah formal, atau program akademik. Istilah ini masih digunakan sampai sekarang dan umumnya berkonotasi positif. Seorang otodidak sering dipuji karena akal dan tekad mereka….
Mentoring adalah proses di mana individu yang berpengalaman memberikan bimbingan dan dukungan kepada individu lain yang kurang berpengalaman. Hubungan ini didasarkan pada kepercayaan dan saling menghormati, dan tujuannya adalah untuk membantu mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka sehingga mereka dapat mencapai potensi penuh yang diharapkan. Mentoring dapat bermanfaat bagi kedua belah pihak yang terlibat, karena dapat…
Analisis SWOT meruapakan salah satu alat yang dapat digunakan untuk mengevaluasi perusahaan, proyek, atau individu. Analisis tersebut melihat kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman perusahaan. Informasi ini dapat digunakan untuk membantu membuat keputusan tentang kemana arah dan strategi perusahaan selanjutnya. SWOT membantu bisnis melihat lebih dekat posisi kompetitif mereka di pasar. Jenis analisis ini dapat digunakan…
Training Need Analysis (TNA) adalah proses sistematis untuk mengidentifikasi jenis pelatihan apa yang diperlukan dan memberikan rincian yang terkait dengan pelaksanaan pelatihan. Ini juga dikenal sebagai alat untuk mengidentifikasi keterampilan, pengetahuan, dan sikap baru yang perlu diperoleh karyawan untuk meningkatkan kinerja. Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Need Analysis) membantu organisasi untuk mengetahui kesenjangan dalam hal keterampilan…
Tentu saja sistem WFO dan WFH ini sangat berbeda satu sama lain. Agar kegiatan operasional perusahaan tetap dapat berjalan lancar, maka baik karyawan maupun perusahaan harus cepat beradaptasi dengan perubahan pola kerja. Namun, apa saja perbandingan di antara kedua sistem tersebut? Di antara sistem Work From Office dan Work From Home, manakah yang lebih baik…
Micro managing, gaya kepemimpinan di mana seorang pemimpin mengamati dan mengontrol pekerjaan bawahan dengan cermat. Ini sering dianggap sebagai gaya manajemen yang tidak efektif, karena dapat menyebabkan karyawan merasa diatur secara mikro dan terlalu banyak bekerja. Namun, ada beberapa situasi di mana pengelolaan mikro mungkin diperlukan, seperti ketika seorang karyawan baru atau ketika sebuah proyek…
Town hall meeting adalah salah satu cara warga dapat berpartisipasi dalam proses demokrasi. Mereka memberikan kesempatan bagi orang untuk berbagi pandangan mereka tentang isu-isu yang penting bagi mereka dan untuk mendengar apa yang orang lain pikirkan. Pertemuan balai kota juga memberikan kesempatan kepada pejabat pemerintah untuk mendengar langsung dari orang-orang yang mereka wakili. Pengertian Town…
“Gila, nggak kuat gue kerja di sana. Tempatnya toxic parah!” Pernah mendengar temanmu ada yang curhat seperti itu? Atau jangan-jangan kamu yang pernah curhat seperti itu? Kalau kamu adalah orang yang sudah bekerja, istilah toxic workplace mungkin sudah tidak asing lagi untuk kamu. Seringnya terjadi pertengkaran di tempat kerja, atasan yang suka marah-marah, karyawan yang…
Baik Anda baru memulai dunia kerja atau ingin beralih karir, menemukan metode training yang tepat dapat membuat semua perbedaan. Seorang pakar ahli Menurut Flippo, Edwin B “Training adalah kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai dalam melaksanakan suatu pekerjaan tertentu.” Ada begitu banyak cara berbeda untuk mempelajari keterampilan baru, tetapi tidak semuanya cocok untuk semua orang….
Istilah managerial skills atau keterampilan manajerial mengacu pada kemampuan untuk membuat keputusan, menetapkan tujuan, dan mendelegasikan pekerjaan. Seorang manajer dengan keterampilan manajerial yang kuat mampu menciptakan tim yang kohesif yang dapat bekerja sama untuk mencapai kesuksesan. Keterampilan manajerial yang paling penting adalah kemampuan untuk memotivasi karyawan. Manajer yang baik mampu mendapatkan hasil maksimal dari karyawan…