10 Tipe Pekerja Kantoran, Pahami Cara Menghadapinya!

Menemukan pekerjaan yang ideal untuk Anda bisa menjadi langkah penting ketika mencoba mengoptimalkan karier Anda. Banyak profesional memilih untuk bekerja di pekerjaan kantoran karena pekerjaan ini memberikan struktur pada kehidupan profesional mereka dan cara untuk mendapatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Ada banyak tipe pekerja kantoran berbeda yang ditemukan dalam bisnis pada umumnya. Perusahaan bisa saja memiliki lima atau enam jenis karyawan yang bekerja untuk mereka sekaligus. Memahami klasifikasi karyawan dapat membantu Anda memutuskan jenis atau tipe mana yang terbaik untuk organisasi Anda dalam hal kebutuhan staf dan fluktuasi produktivitas.

Dalam artikel ini, kita akan membahas apa itu karyawan, jenis karyawan secara umum, dan mengenal 10 tipe pekerja kantoran. Yuk simak!

Apa yang Dimaksud Pekerja Kantoran (Karyawan)?

Karyawan adalah individu yang dipekerjakan oleh seseorang atau bisnis untuk melakukan pekerjaan pada pemberi kerja. Seseorang dianggap sebagai karyawan jika pemberi kerja dapat mengontrol pekerjaan yang dilakukan. Faktor-faktor tambahan yang menjadikan seseorang sebagai karyawan meliputi:

• Kontrol dan Pengawasan: Tingkat kendali yang dimiliki pemberi kerja terhadap bagaimana dan kapan pekerjaan dilakukan merupakan faktor penting. Jika pemberi kerja menentukan jam kerja, memberikan instruksi khusus, dan mengawasi aktivitas karyawan dengan ketat, kemungkinan besar hal tersebut merupakan hubungan kerja.
• Pelatihan: Jika pemberi kerja memberikan pelatihan atau mengharuskan pekerja untuk menghadiri sesi pelatihan, hal ini menunjukkan adanya hubungan kerja.
• Integrasi: Karyawan sering kali diintegrasikan ke dalam operasi perusahaan dan dianggap sebagai bagian dari tenaga kerja inti.
• Peralatan dan Bahan: Karyawan sering kali menggunakan peralatan dan bahan yang disediakan perusahaan.
• Eksklusivitas: Jika pekerja diharuskan bekerja secara eksklusif pada satu perusahaan atau dilarang bekerja pada perusahaan lain, hal ini menunjukkan adanya hubungan kerja.
• Manfaat: Karyawan biasanya berhak atas tunjangan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan cuti berbayar.
• Struktur Pembayaran: Karyawan umumnya dibayar secara rutin, seperti per jam, mingguan, atau bulanan.
• Perpajakan: Pajak karyawan dipotong oleh pemberi kerja.
• Durasi Hubungan: Hubungan kerja jangka panjang atau tidak terbatas lebih menunjukkan hubungan kerja.
• Pengakhiran: Kemudahan dalam mengakhiri hubungan juga dapat menjadi faktornya. Karyawan mungkin memiliki klausul pemutusan hubungan kerja dan periode pemberitahuan dalam kontrak mereka.
• Risiko dan Profitabilitas: Karyawan biasanya memiliki pendapatan yang lebih stabil dan dilindungi oleh hukum dalam hal upah serta hak-hak ketenagakerjaan.
• Perjanjian Kontrak: Ketentuan kontrak tertulis antara pekerja dan pemberi kerja juga dapat memainkan peran penting dalam menentukan status mereka.

Jenis-jenis Karyawan

Ada beberapa klasifikasi karyawan dan perusahaan dapat mempekerjakan satu atau banyak jenis karyawan untuk melakukan pekerjaan. Klasifikasi karyawan secara umum meliputi:

Karyawan paruh waktu

Karyawan paruh waktu adalah individu yang bekerja kurang dari 40 jam seminggu dan biasanya dibayar per jam, bukan gaji. Karyawan ini masih dianggap sebagai karyawan sah perusahaan tetapi mungkin tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.

Karyawan penuh waktu

Karyawan penuh waktu adalah mereka yang bekerja rata-rata 40 jam seminggu dan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Pemberi kerja diberi kebebasan untuk memutuskan bagaimana mereka mengklasifikasikan pekerjaan penuh waktu dalam organisasi mereka. Pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan penuh waktu harus menawarkan cakupan perawatan kesehatan kepada karyawan penuh waktu dan tanggungan mereka.

Karyawan musiman

Karyawan musiman adalah karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kebutuhan musiman perusahaan. Misalnya, sebuah perusahaan ritel dapat mempekerjakan 10 karyawan musiman untuk memenuhi peningkatan bisnis selama musim ramai seperti bulan-bulan musim panas dan hari libur. Karyawan jenis ini memenuhi syarat untuk mendapatkan jaminan sosial dan tunjangan pengangguran karena mereka tidak dianggap sebagai karyawan tetap.

Karyawan sementara

Karyawan sementara adalah karyawan yang dipekerjakan secara temporer, biasanya untuk jangka waktu tertentu, misalnya enam bulan. Mereka juga dapat dipekerjakan untuk mengerjakan proyek tertentu dan berhenti bekerja untuk perusahaan setelah proyek tersebut selesai. Perusahaan dapat mempekerjakan karyawan temporer secara langsung atau melalui agen tenaga kerja untuk menemukan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

Karyawan sewaan

Karyawan sewaan adalah individu yang dipekerjakan oleh agen tenaga kerja dan kemudian “disewakan” kepada organisasi untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu. Karyawan sewaan biasanya bekerja dengan perusahaan tempat mereka disewa selama satu tahun atau lebih. Meskipun masih dianggap sebagai karyawan, pekerja yang disewa berada dalam daftar gaji agen tenaga kerja dan juga menerima tunjangan apa pun melalui agen tenaga kerja, bukan melalui organisasi tempat mereka bekerja.

Tipe Pekerja Kantoran

Ada beberapa tipe karyawan yang kita sering temui dalam ruang lingkup pekerjaan yang mewarnai setiap aktifitas bekerja setiap harinya, berikut tipe pekerja kantoran yang sering ditemui:

1. Humoris

Humor sangat penting untuk lingkungan kantor mana pun. Jika Anda tidak bisa tertawa bersama rekan kerja Anda, maka moral kantor akan sangat terpengaruh. Namun, dalam hal humor, sangat penting untuk mengetahui batas-batas yang tidak boleh dilewati dan yang lebih penting lagi kapan harus berhenti. Pelawak di kantor perlu menyadari hal ini.

2. Berkomitmen

Mirip dengan orang yang terlalu berprestasi, orang yang terlalu berkomitmen tidak bisa mengatakan ‘tidak’. Mereka tetap bekerja hingga larut malam, memimpin penggalangan dana, menjadi sukarelawan untuk membawa donat ke setiap pertemuan, menjadi tuan rumah pesta kerja.

Orang yang terlalu berkomitmen melakukan semuanya. Mereka bisa menjadi orang yang menyenangkan untuk dimiliki, jelas, karena mereka akan mengurus semua pekerjaan kecil yang tidak diinginkan orang lain. Perilaku ini menciptakan sejumlah masalah, salah satunya, hal ini bisa membuat rekan kerja mereka tidak bisa mendapatkan kesempatan baru. Pekerja yang terlalu berkomitmen mungkin adalah orang yang tulus dalam melakukan kebaikan. Namun, mereka bisa jadi manipulatif dan terlalu mengontrol. Mereka tidak dapat diprediksi dan tentunya sulit dibaca.

3. Gosip Kantor

Tipe ini sering di temui di mana pun terlebih di tempat bekerja, di mana ada informasi yang beredar maupun baik atau buruknya dapat langsung dengan cepat menyebar. Tidak semuanya buruk untuk tipe ini, tetapi kita sebagai pendengar perlu bijak dalam mengelola pendengaran untuk setiap informasi yang keluar dari si penggosip.

4. Bersemangat

Tipe ini adalah tipe karyawan yang selalu menyebarkan energi semangat dalam melaksanakan pekerjaanya baik secara individu maupun pekerjaan yang berkelompok. Biasanya pekerja tipe ini sangat jarang kita temukan untuk bersungut – sungut atau mengeluh dalam pekerjaan. Tipe ini sangat baik untuk anda dekati untuk menularkan energi positif dalam suasana pekerjaan anda.

5. Micromanager

Tidak ada seorang pun yang ingin menjadi micromanager, karena mereka tidak disukai oleh semua orang. Namun, micromanager ada di mana-mana, melampaui semua industri dan lingkungan tempat kerja. Anda akan mengenal mereka dari perilaku yang kompulsif. Biasanya micromanager adalah seorang manajer, atau semacam bos. Mereka mempertanyakan setiap gerakan karyawan, menuntut pembaruan terus-menerus, dan sulit mendelegasikan pekerjaan atau melepaskan kendali.

6. Anti sosial

Sulit untuk mengatakan apakah tipe antisosial itu kesepian. Mungkin mereka tidak suka ditemani orang lain, dan karena itu merasa kesendirian adalah pengalaman yang lebih memuaskan. Anda akan mengetahui tipe antisosial dari ketidakhadiran mereka. Mereka tidak akan hadir di pesta kantor atau acara Jumat Ceria. Anda tidak akan menemukan mereka berkeliaran di ruang makan siang. Mereka sulit ditemukan.

7. Yang Maha tahu

Tipe ini juga sering kita temui dalam dunia kerja, Mereka memiliki jawaban untuk segalanya. Para “sok tahu” menyisipkan wawasan mereka yang cemerlang di setiap kesempatan. Mereka berbicara (dan tidak mau diam) di rapat, di acara-acara sosial. Mereka memberikan saran yang tidak beralasan, dan sayangnya, sepertinya tidak menerima jawaban ‘tidak, terima kasih’. Masalah lainnya adalah meskipun mereka terlihat berpengetahuan luas, namun sebenarnya tidak.

8. Pemimpin

Pemimpin yang sesungguhnya di kantor adalah orang yang didengarkan, dipercaya, dikagumi dan dihormati. Mereka mungkin tidak berada di puncak perusahaan, tetapi mereka melakukan pekerjaan mereka dengan serius. Para pemimpin mewujudkan nilai-nilai inti perusahaan tanpa kepura-puraan. Pemimpin sejati menginspirasi orang lain dengan menunjukkan antusiasme untuk bekerja sama mencapai tujuan. Mereka cerdas secara sosial namun tidak berlebihan seperti para pembicara atau gosip di kantor. Mereka menjaga prioritas mereka tetap seimbang.

9. Loyalitas tanpa batas

Tipe pekerja ini adalah orang pertama yang tiba di tempat kerja dan orang terakhir yang pulang. Percakapan antarrekan kerja hanya terbatas pada urusan bisnis dan pergi sepulang kerja sama sekali tidak ada dalam pikiran orang tersebut. Rutinitas adalah segalanya bagi para pekerja lebah – hari mereka sudah direncanakan sejak awal dan hanya ada sedikit ruang untuk hal lain.

10. Si pemalas

Tipe pekerja seperti ini juga sering kali ditemui. Para pekerja yang malas bergantung pada mereka yang memiliki komitmen tinggi, bahkan pada micromanager. Merupakan misteri bagi semua orang bagaimana rekan kerja yang malas masih dipekerjakan, namun mereka tetap bekerja, tidak melakukan apa pun setiap hari.

Mereka mungkin sering berada di kubikel Anda, mampir untuk mengobrol, mencari tahu apa yang Anda makan siang, atau mungkin mereka hanya berdiri di sana, menatap. Namun, mungkin ada baiknya Anda memberi mereka kesempatan untuk bertanya-tanya.

Jika Anda memiliki kantor yang penuh dengan orang-orang yang memiliki komitmen tinggi, tipe pekerja yang selalu ingin menang, mungkin ‘si pemalas’ sebenarnya adalah pekerja biasa.

Kesimpulan

Pada dasarnya setiap tipe pekerja yang kita temui di kantor adalah hadir sebagai warna untuk mengisi ruang lingkup suasana kerja, yang terpenting bagaimana Anda bersikap pada situasi yang dihadapi dengan tipe-tipe pekerja yang ada di kantor. Hal ini karena setiap tipe kemungkinan besar akan Anda temui, dan tidak untuk dihindari begitu saja, namun lebih baik mengetahui cara menghadapinya. Bekerjalah dengan penuh rasa, untuk hasilkan yang terbaik dan kepuasan tersendiri untuk diri Anda sendiri.

Untuk membaca artikel lain pada Look Media blog, klik pada tautan berikut. Look Media Blog.