Transformasi Performance Management System ke Talent Intelligence Terpusat
Bayangkan skenario ini: Tim HR Anda sudah menghabiskan dua minggu penuh mengompilasi hasil evaluasi dari 12 departemen. Spreadsheet berlapis, email bolak-balik dengan para manajer, dan pada akhirnya laporan yang dihasilkan sudah tidak relevan dengan kondisi aktual tim di lapangan. Siklus review tahunan selesai, tapi keputusan berbasis data yang diinginkan direksi masih jauh dari genggaman. Inilah…