Unlearning dan Cara Menerapkannya dengan Baik

Unlearning di tempat kerja merupakan komponen penting dalam pertumbuhan perusahaan, dan terlepas dari bagaimana kita memandangnya, hal ini tidak dapat dihindari. Tempat kerja terus berubah dan berkembang, oleh karena itu metode lama dalam melakukan berbagai hal tidak lagi solid dan sudah ketinggalan zaman.

Tempat kerja terus berubah, dan Anda harus bisa beradaptasi jika ingin tetap kompetitif. Namun, bagaimana cara Anda mengikuti laju perubahan? Bagaimana Anda bisa tetap menguasai keterampilan dan teknologi baru? Simak pembahasan mengenai unlearning di bawah ini!

Apa Itu Unlearning?

Apa yang Anda pikirkan ketika mendengar kata “unlearning“? Apakah Anda membayangkan seseorang yang telah melupakan semua yang mereka ketahui dan kembali ke titik awal? Atau mungkin seseorang yang terjebak dalam cara-cara mereka, tidak mau berubah, dan tidak mampu beradaptasi?

Jadi, apa yang dimaksud dengan unlearning? Unlearning berarti melepaskan cara-cara lama dan menerima cara-cara baru yang ada di depan Anda. Ternyata, unlearning di tempat kerja bukan hanya untuk pemula atau orang-orang yang terjebak dalam cara mereka. Faktanya, ini adalah sesuatu yang perlu dilakukan setiap orang sepanjang karier mereka jika mereka ingin sukses dalam jangka panjang.

Tidak Belajar Sama Pentingnya dengan Belajar

Melepaskan diri dari kebiasaan lama sangat penting karena hal ini memungkinkan kita untuk melepaskan kebiasaan dan ide lama yang mungkin tidak lagi berhasil bagi kita. Ketika kita berhenti berpegang teguh pada metode yang sudah dicoba, dan ternyata tidak lagi memberikan hasil – meskipun dulu pernah memberikan hasil – kita dapat mulai memikirkan solusi baru yang mungkin lebih efektif dalam situasi kita saat ini.

Ketika kita membuang ide-ide lama, kita juga mengosongkan ruang di otak kita sehingga ide-ide baru bisa masuk. Kita tidak memiliki ruang untuk semua hal yang kita pelajari selama hidup kita, jadi penting bagi kita untuk tidak membuang-buang waktu untuk menjaga agar segala sesuatu tetap segar dalam pikiran kita. Sebaliknya, ketika sebuah ide tidak berfungsi lagi, lepaskan dan ganti dengan sesuatu yang lebih sesuai dengan kebutuhan Anda saat ini.

Bagaimana Cara Menerapkan Unlearning dan Belajar Kembali?

Jika Anda adalah karyawan baru atau seseorang yang telah bekerja selama bertahun-tahun di bisnis yang sama, Anda mungkin telah diajarkan banyak hal. Anda mungkin telah diberitahu bagaimana melakukan pekerjaan Anda, bagaimana melakukannya dengan baik, dan bahkan bagaimana menjadi sukses.

Namun, apa yang terjadi jika pelajaran-pelajaran tersebut tidak benar-benar membantu Anda? Bagaimana jika pelajaran tersebut justru menghambat Anda untuk mencapai tujuan Anda? Maka, sebaiknya Anda mempertimbangkan untuk berhenti belajar di tempat kerja untuk mempelajari metode baru. Berikut adalah beberapa cara untuk melakukannya:

1. Mengakui Bahwa Anda Perlu Berhenti Belajar

Langkah pertama untuk berhenti belajar adalah mengakui dan menerima bahwa cara-cara lama tidak lagi bermanfaat bagi karier Anda. Inilah masalahnya: jika Anda bersedia mengakui bahwa ada hal-hal yang tidak Anda ketahui dan terbuka untuk mempelajarinya, maka tidak ada alasan mengapa pekerjaan Anda tidak dapat menjadi lebih baik dari sebelumnya. Dengan mengakui hal ini, Anda dapat membuka pikiran Anda untuk menerima perubahan.

2. Mulai Berhenti Belajar dan Belajar Kembali

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, berhenti belajar sama pentingnya dengan belajar. Hal ini dikarenakan ketika kita mempelajari sesuatu yang baru, otak kita harus mengatur ulang – dan proses ini disebut unlearning. Jadi, ketika kita mencoba mempelajari sesuatu yang baru dan menguasainya, pada dasarnya otak kita sedang melakukan pembersihan besar-besaran. Otak kita memilah-milah apa yang telah kita pelajari sejauh ini dan memutuskan apakah hal tersebut masih masuk akal atau tidak. Proses ini bisa memakan waktu lama, tetapi sangat berharga.

3. Mengikuti Arus

Setelah Anda belajar dan belajar kembali, yang terbaik adalah mulai menerapkan metode dan ide baru tersebut ke dalam karier Anda. Hal ini akan membantu mempersiapkan Anda untuk menghadapi apa pun yang ada di depan. Jadi, lain kali jika Anda merasa buntu atau bingung dengan sesuatu di tempat kerja, alih-alih panik atau frustasi, cobalah melihatnya sebagai kesempatan untuk berkembang. Anda mungkin akan menemukan diri Anda belajar sesuatu yang baru tentang diri Anda, dan itu selalu layak dirayakan.

Manfaat Unlearning di Tempat Kerja

Unlearning di tempat kerja mengacu pada proses melepaskan pengetahuan, kebiasaan, atau praktik yang sudah ketinggalan zaman atau tidak tepat untuk membuka jalan bagi cara-cara baru yang lebih efektif dalam berpikir dan bekerja. Berikut ini beberapa manfaat dari unlearning di tempat kerja:

• Kemampuan beradaptasi terhadap perubahan: Unlearning membantu karyawan untuk tetap mudah beradaptasi dalam lingkungan kerja yang berubah dengan cepat. Dengan membuang metode yang sudah ketinggalan zaman, karyawan dapat lebih mudah merangkul teknologi, proses, dan strategi baru.
• Inovasi dan kreativitas: Melepaskan paradigma lama membuka ruang untuk pemikiran kreatif dan inovasi. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengeksplorasi ide-ide baru tanpa dibatasi oleh praktik-praktik masa lalu.
• Peningkatan kinerja: Menghilangkan kebiasaan yang tidak efektif atau pengetahuan yang sudah ketinggalan zaman dapat menghasilkan kinerja dan produktivitas yang lebih baik. Karyawan dapat mengadopsi metode dan alat yang lebih efisien yang meningkatkan kualitas kerja mereka.
• Pemecahan masalah yang lebih baik: Dengan menghilangkan pendekatan yang kaku terhadap pemecahan masalah, karyawan dapat mengembangkan cara yang lebih fleksibel dan beragam untuk mengatasi tantangan, sehingga menghasilkan solusi yang lebih efektif.
• Pertumbuhan dan pengembangan pribadi: Unlearning mendorong pembelajaran dan pertumbuhan pribadi yang berkelanjutan. Hal ini mendorong karyawan untuk selalu ingin tahu, mencari pengetahuan baru, dan mengembangkan keterampilan baru, yang dapat meningkatkan pengembangan karier mereka.

Memupuk budaya unlearning melibatkan penciptaan lingkungan yang mendorong karyawan untuk mempertanyakan status quo, memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang, serta mendukung karyawan dalam upaya mereka untuk mengadopsi cara kerja baru.

Kesimpulan

Unlearning di tempat kerja merupakan pendorong penting untuk kemajuan dan perubahan. Pemberdayaan karyawan untuk membebaskan diri dari kebiasaan lama dan merangkul cara berpikir baru, yang mengarah pada inovasi dan kemampuan beradaptasi yang lebih besar. Dengan menumbuhkan budaya unlearning, organisasi dapat memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan, ketahanan, dan keunggulan kompetitif dalam lanskap bisnis yang terus berkembang. Pada akhirnya, kemauan untuk berhenti belajar adalah pendorong yang kuat untuk kesuksesan pribadi dan organisasi, membuka jalan untuk masa depan yang lebih cerah.

Untuk membaca artikel lain pada Look Media blog, klik pada tautan berikut. Look Media Blog.