Learning and Development: Solusi Tepat untuk Memaksimalkan Kinerja Karyawan

Di setiap organisasi, learning and development adalah salah satu unsur utama untuk sukses. Zig Ziglar pernah berkata “Kamu tidak perlu menjadi luar biasa untuk memulai, tapi kamu harus memulai untuk menjadi luar biasa”. Dengan learning and development, ini membantu karyawan mempelajari keterampilan baru, mengikuti perubahan teknologi, dan beradaptasi dengan situasi baru. Dengan berinvestasi dalam pembelajaran dan pengembangan, organisasi dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih termotivasi dan terlibat, yang mengarah pada hasil bisnis yang lebih baik.

Pengembangan, di sisi lain, adalah penerapan keterampilan atau pengetahuan baru tersebut untuk meningkatkan kinerja. Ketika digunakan bersama-sama, kedua istilah ini menggambarkan siklus pembelajaran dan peningkatan yang berkelanjutan. Dengan begitu kita dapat memulai untuk menjadi individu maupun organisasi yang luar biasa.

Apa itu Learning and Development?

Di dunia kita yang terus berubah dan berkembang, learning and development telah menjadi bagian penting dari kelangsungan hidup dalam organisasi. Apakah kita mempelajari hal-hal baru untuk mengikuti perkembangan zaman atau untuk meningkatkan diri Anda sendiri, penting untuk tidak pernah berhenti berkembang.

Learning and development adalah fungsi dalam organisasi yang bertanggung jawab untuk memberdayakan pertumbuhan karyawan dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan mereka untuk mendorong kinerja bisnis yang lebih baik. Fungsi tersebut dapat diselenggarakan secara terpusat, baik secara mandiri atau berada di bawah sumber daya manusia (SDM).

Pembelajaran dan pengembangan dapat mengambil banyak bentuk, dari mengikuti kelas dan menghadiri lokakarya, membaca buku dan artikel, atau sekadar mengamati akan hal-hal di sekitar kita. Ada kesempatan tak terbatas untuk belajar, jadi tidak ada alasan untuk tidak terus berkembang sepanjang hidup kita. Dengan memperluas pengetahuan dan mengasah keterampilan Anda, Anda dapat tetap menjadi yang terdepan yang siap mengikuti setiap perkembangan yang ada dan menjalani kehidupan yang memuaskan.

Fungsi Learning and Development

Learning and development adalah fungsi yang signifikan pada organisasi untuk membantu membuat atau membentuk karyawan memiliki perkembangan diri maupun kinerja untuk hasil yang optimal guna mengembangkan bisnis organisasi Anda.

Pembelajaran dan pengembangan cenderung berfokus pada peningkatan keterampilan atau pelatihan ulang karyawan sehingga mereka dapat mengambil peran baru dalam organisasi atau melakukan tugas mereka dengan lebih baik. Seperti pelatihan yang diprogram oleh fungsi learning and development juga dapat mengajarkan karyawan keterampilan kepemimpinan baru yang mempersiapkan mereka untuk promosi potensial di dalam perusahaan. Ini membantu organisasi memperoleh, memelihara, memaksimalkan, dan mempertahankan bakat. Hal Ini juga meningkatkan kepuasan karyawan, meningkatkan pengalaman karyawan, dan menurunkan turnover.

Tujuan Learning and Development

Selain memiliki fungsi yang penting dalam organisasi, pembelajaran dan pengembangan juga mempunyai tujuan yang sangat baik untuk kinerja organisasi. Tujuan learning and development adalah untuk menyiapkan atau mengubah perilaku seseorang atau kelompok menjadi lebih baik, berbagi pengetahuan dan wawasan guna meningkatkan kinerja Anda lebih baik dan menumbuhkan sikap yang membuat mereka tampil lebih baik.

Dengan menyadari akan pentingnya pembelajaran dan pengembangan pada organisasi, maka kita akan dapat memaksimalkan fungsi dari pembelajaran dan pengembangan tersebut agar hasil yang maksimal pada kinerja individu juga meningkatkan kemampuan organisasi.

Pentingnya Learning and Development

Agar bisnis atau organisasi menjadi sukses, Anda perlu berinvestasi pada karyawan Anda dan memberi mereka kesempatan untuk belajar dan berkembang sehingga memberikan optimalisasi pada kinerja perusahaan. Learning and development memainkan peran penting dalam hal ini, memberikan karyawan kesempatan untuk meningkatkan kinerja dan kemajuan dalam karir mereka.

Organisasi yang berinvestasi dalam pembelajaran dan pengembangan lebih mungkin memiliki karyawan yang terlibat dan termotivasi, yang mampu beradaptasi dengan perubahan dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Selain itu, pembelajaran dan pengembangan dapat membantu organisasi untuk menarik dan mempertahankan bakat, serta mengurangi pergantian staf, sehingga kemajuan organisasi terus bertahan dan bahkan terus berkembang.

Learning and development adalah salah satu bagian penting yang ada pada organisasi kita sangat perlu menyadari dan memahami agar dalam pemanfaatan pembelajaran dan pengembangan ini dapat maksimal sesuai dengan hasil yang diharapkan organisasi untuk berkembang baik dari segi individu maupun organisasi tersebut.

Efektivitas Learning and Development

Salah satu tema kunci dalam learning and development adalah efektivitas pembelajaran. Sebuah pertanyaan kunci yang sering ditanyakan kepada profesional learning and development adalah: “apa keuntungan dari pembelajaran?”, atau “seberapa efektif program pembelajaran kita?”. Pertanyaan-pertanyaan ini sulit untuk dijawab. Dengan strategi yang tepat dan pemanfaatan yang akurat sesuai dengan kebutuhan akan organisasi, serta didampingi pemanfaatan pembelajaran dan pengembangan, yang maksimal sehingga menghasilkan perkembangan bagi individu maupun organisasi.

Kinerja hanyalah salah satu hasil yang diinginkan dari pembelajaran dan pengembangan melalui hasil kinerja setiap pertanyaan di atas dapat kita jawab. Peningkatan kinerja juga menghasilkan kepuasan karyawan, pembuktian bisnis Anda di masa depan, peningkatan pengalaman karyawan, dan peningkatan retensi.

Biasanya, pembelajaran dan pengembangan adalah bagian dari strategi manajemen bakat perusahaan secara keseluruhan, di mana pembelajaran digunakan sebagai sarana untuk memperoleh, memelihara, memaksimalkan, dan mempertahankan bakat. Ada banyak jenis kegiatan pembelajaran dan pengembangan yang dapat diinvestasikan oleh bisnis, tetapi tidak semuanya sama efektifnya. Untuk mendapatkan hasil maksimal dari anggaran Anda, penting untuk memilih aktivitas yang selaras dengan tujuan dan sasaran bisnis Anda. Dengan pemanfaatan learning and development yang tepat, Anda mampu menghasilkan optimalisasi perusahaan Anda dengan tepat sasaran.

Kesimpulan

Memiliki anggota tim yang sangat terlibat juga terkait dengan tingkat retensi karyawan yang baik – sehingga orang-orang Anda tidak hanya akan bekerja lebih efektif, tetapi mereka juga akan bertahan lebih lama. Learning and development adalah fungsi yang dibutuhkan organisasi guna menghasilkan optimalisasi individu maupun organisasi Anda. Terlebih lagi, sekarang ada banyak bukti yang menghubungkan budaya belajar dengan keterlibatan karyawan yang kuat.

Berinvestasi dalam learning and development adalah salah satu kunci efektifitas bagi karyawan Anda untuk lebih membekali mereka dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dan untuk meningkatkan kinerja pekerjaan. Dengan demikian, pemanfaatan pembelajaran dan pengembangan akan menghasikan kinerja yang efektif untuk organisasi melalui strategi yang tepat sesuai dengan kebutuhan untuk menghasilkan performan yang maksimal pada organisasi Anda.

Untuk membaca artikel lain pada Look Media blog, klik pada tautan berikut. Look Media Blog.