Dengan Metode Training yang Tepat, Dapat Menghasilkan SDM Terbaik!

Baik Anda baru memulai dunia kerja atau ingin beralih karir, menemukan metode training yang tepat dapat membuat semua perbedaan. Seorang pakar ahli Menurut Flippo, Edwin B “Training adalah kegiatan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai dalam melaksanakan suatu pekerjaan tertentu.” Ada begitu banyak cara berbeda untuk mempelajari keterampilan baru, tetapi tidak semuanya cocok untuk semua orang. Sangat penting untuk menemukan metode training yang sesuai dengan gaya belajar Anda sehingga Anda dapat memanfaatkan waktu dan usaha Anda sebaik mungkin.

Apa itu Metode Training?

Metode training adalah sistem pelatihan serbaguna dan efektif yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja. Ada banyak jenis training yang tersedia bagi Anda yang ingin meningkatkan kinerja pada organisasi Anda.

Lalu, apa metode training yang terbaik? Itu benar-benar tergantung pada individu dan apa yang terbaik untuk mereka. Beberapa orang dapat berlari jarak jauh tanpa masalah, sementara yang lain menemukan bahwa mereka lebih mudah terluka ketika mereka mencoba melakukan terlalu banyak jarak tempuh. Maka dari itu, penting untuk menentukan metode pelatihan yang cocok yang akan diterapkan.

Mengapa Metode Training Penting?

Dibutuhkan upaya serius untuk membuat program pelatihan yang benar-benar melekat setelah karyawan atau tim Anda menjalaninya dan memulai pekerjaan mereka. Metodologi pelatihan yang kaku mengandalkan pembelajaran hafalan seringkali tidak berhasil atau kurang optimal. Maka dari itu, gunakanlah metode pelatihan yang tepat.

Banyak pekerja bukan sarjana, dan pembelajaran di kelas tradisional membutuhkan penyesuaian serius untuk menjangkau mereka. Itulah mengapa Anda perlu mengadopsi metodologi dan alat pelatihan yang menjangkau peserta training Anda di mana mereka berada, dengan mempertimbangkan kebutuhan khusus mereka, gaya belajar mereka, dan tujuan training.

Dengan memberikan pelatihan yang tepat kepada karyawan Anda, Anda akan meningkatkan kinerja sambil mengurangi biaya besar. Pelatihan dapat membantu Anda meningkatkan kepuasan kerja dan mempertahankan kinerja terbaik di tim Anda, menutup kesenjangan keterampilan, dan menciptakan budaya perusahaan yang positif. Meluncurkan program pelatihan yang sukses membutuhkan perencanaan yang matang dengan metode training yang tepat.

Metode Training yang Efektif

Pekerjaan yang berbeda membutuhkan pelatihan hard dan soft skill yang berbeda. Sumber daya manusia perlu memikirkan jenis pelatihan karyawan yang akan mereka pilih untuk setiap peran.

Pelatihan karyawan yang efektif biasanya menggabungkan beberapa metode yang berbeda. Perusahaan modern semakin mengandalkan kombinasi sistem manajemen pembelajaran (LMS) dan pelatihan di tempat untuk mencapai hasil terbaik.

Look Media memiliki semua yang Anda butuhkan dalam LMS dan dapat membantu Anda melatih karyawan Anda serta memberikan learning video terbaik yang tepat guna untuk Anda gunakan pada organisasi atau perusahaan Anda. Sebagai LMS yang modern dan mudah digunakan, Anda dapat menggunakannya untuk membuat portal pendidikan perusahaan Anda. Unggah konten Anda, lacak kemajuan, dan terbitkan sertifikat untuk karyawan Anda.

Manfaat dari Menerapkan Metode Training yang Tepat

Ada banyak manfaat yang telah dikaitkan dengan metode training yang tepat guna. Salah satu manfaat paling umum adalah peningkatan kinerja. Ini sering terlihat dalam organisasi apabila menggunakan metode pelatihan yang tepat dapat melihat hasil yang lebih baik. Manfaat lain dari metode training yang tepat adalah dapat membantu meningkatkan koordinasi dan keseimbangan sehingga energi positif terus terbangun dan membudaya pada organisasi atau perusahaan Anda dan meminimalisir kesalahan atau kekurangan.

Jenis Metode Training

Metode training yang tepat mampu memberikan kinerja yang baik dan optimal pada organisasi atau perusahaan, tetapi penting juga untuk mengetahui apa yang paling cocok untuk calon peserta training dan menyesuaikan materi untuk mereka. Berikut adalah daftar metode training yang dapat menjadi pilihan untuk menentukan guna menghasilkan hasil yang optimal.

1. Pembelajaran Berbasis Teknologi

Dengan perkembangan teknologi, pelatihan komputerisasi menjadi lebih dibutuhkan apalagi pada kondisi 3 tahun belakangan, dimana saat pandemi hadir sehingga metode ini menjadi salah satu yang dibutuhkan. Ini kadang-kadang disebut sebagai pelatihan berbasis komputer (CBT) atau e-learning.

2. Simulasi

Simulasi adalah teknik pelatihan yang efektif untuk bidang yang memerlukan seperangkat keterampilan khusus untuk mengoperasikan mesin yang kompleks, seperti dalam industri medis atau penerbangan. Simulasi yang berhasil mencerminkan situasi kerja yang sebenarnya dan memungkinkan peserta pelatihan untuk memecahkan masalah yang kemungkinan besar akan mereka hadapi di tempat kerja.

3. On The Job Training

On the job training adalah keterampilan praktis yang diperlukan untuk pekerjaan itu secara langsung. Karyawan baru segera mulai bekerja dengan metode pelatihan ini. Dalam beberapa kasus, mungkin bermanfaat untuk memasukkan komponen bayangan karyawan. Ini akan memungkinkan karyawan baru untuk mendapatkan sedikit wawasan tentang konteks dan persyaratan pekerjaan sebelum mencobanya sendiri.

4. Bermain Peran

Teknik ini biasanya dilakukan dengan peserta pelatihan dan fasilitator (atau pelatih), di mana masing-masing diizinkan untuk memerankan skenario kerja potensial yang berbeda. Metode ini paling efektif dalam industri yang membutuhkan interaksi klien atau pelanggan, karena memungkinkan karyawan untuk berlatih menangani situasi sulit.

5. Film dan Video Learning

Jika suatu topik sulit untuk direkam, animasi mungkin merupakan metode terbaik. Video live action lebih demonstratif dan bagus untuk menunjukkan interaksi yang pantas dan tidak pantas melalui adegan role-play. Rekaman layar menampilkan rekaman hal-hal yang terjadi di layar komputer. Ini sempurna untuk menunjukkan kepada karyawan cara menggunakan alat digital baru melalui proses langkah demi langkah.

Video learning dapat membuat materi yang sulit menjadi lebih interaktif, menarik, dan demonstratif. Selain itu, seperti pelatihan berbasis komputer, materinya mudah diakses. Fasilitator langsung tidak diperlukan dan karyawan dapat mengunjungi kembali informasi kapan pun mereka membutuhkannya.

6. Studi kasus

Ketika Anda berharap untuk mengembangkan keterampilan analitis dan pemecahan masalah, studi kasus bisa menjadi teknik pelatihan terbaik. Trainee diberikan skenario, baik nyata atau imajiner, yang menggambarkan situasi kerja umum. Baik secara mandiri atau dalam kelompok, karyawan kemudian diminta untuk menganalisis kasus tersebut dan menghasilkan solusi dan skenario yang ideal.

Kesimpulan

Metode training membahas berbagai metode untuk melatih karyawan. Poin utamanya adalah bahwa pelatihan di tempat kerja seringkali merupakan metode yang paling efektif, tetapi bisa mahal dan memakan waktu. Pelatihan di kelas bisa jadi kurang efektif, tetapi seringkali lebih terjangkau dan dapat diselesaikan dalam jangka waktu yang lebih singkat. E-learning bisa menjadi pilihan yang hemat biaya dan nyaman, tetapi juga bisa kurang menarik dibandingkan metode lain. Metode pelatihan terbaik akan bervariasi tergantung pada situasinya. Maka dari itu, metode training penting untuk disesuaikan dengan kebutuhan yang akan dilakukan training untuk menentukan efektifitas dan efisiesi yang optimal. Bersama Lookmedia Anda juga dapat memberikan produk training yang Anda butuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan Anda melalui Digital Learning.

Untuk membaca artikel lain pada Look Media blog, klik pada tautan berikut. Look Media Blog.